Projetos de Pesquisa
Projeto de Extensão em Educação Política (PROEEP)
Responsáveis: ANDREA MARCONDES DE FREITAS
Membros: ADRIANO GULLO MOMESSO, BEATRIZ ALVES MEZZALIRA, EDUARDO JOSE REZENDE PEREIRA, EDVALDO DE MATOS JUNIOR, ELIZABETE PELLEGRINI GARCIA, FABIANO DA SILVA PEREIRA, FREDERICO NORMANHA RIBEIRO DE ALMEIDA, ISABELLA APARECIDA DA SILVA, JULIANA LUZ CERQUEIRA, LUCIENE PEREIRA DOS SANTOS, MATEUS CUNHA DA SILVA, OCTAVIO FONSECA DEL PASSO
É um projeto constituído por alunas(os) da graduação em Ciências Sociais e do Programa de Pós-Graduação em Ciência Política (PPGCP) da Unicamp. Através de oficinas são produzidas diversas ferramentas para a educação política, como jogos e vídeo aulas. O projeto também atua em parceria com a Escola do Legislativo de Campinas (ELECAMP) no Projeto Parlamento Jovem, desenvolvido na Câmara Municipal de Campinas.
Projeto Editorial Comparative Autocratic Legalism (CAL-PAL)
Responsáveis: RAQUEL DE MATTOS PIMENTA
Membros: Débora Alves Maciel, FABIO DA SILVA E SA, HENRIQUE ALMEIDA DE CASTRO, SOFIA BORDIN ROLIM
O projeto internacional Estado de Direito e Legalismo Autoritário (PAL Project), em sua frente Legalismo Autocrático em Perspectiva Comparada (CAL-PAL), conduz estudos comparados sobre manifestações de legalismo autocrático e de resistência à ascenção do autoritarismo.
Qualidade das relações de trabalho na Unicamp: compreendendo o assédio moral
Responsáveis: ANGELA MARIA CARNEIRO ARAUJO
Membros: ANDREIA GALVAO, APARECIDA NERI DE SOUZA, BARBARA GERALDO DE CASTRO, JOSE DARI KREIN, JOSE ROBERTO MONTES HELOANI, SAVIO MACHADO CAVALCANTE
O tema da presente pesquisa é a Qualidade das Relações de Trabalho na Unicamp: compreendendo o assédio moral. O Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho - CESIT apoiado pela Diretoria Geral de Recursos Humanos - DGRH e Pró-Reitoria de Pesquisa - PRP da Universidade Estadual de Campinas - Unicamp, desenvolvem a presente pesquisa sobre a qualidade das relações de trabalho entre servidores/as técnico-administrativos/as, docentes e terceirizados/as da Universidade, levando em conta três dimensões analíticas: a) de gênero; b de raça; e c) de saúde do(a) trabalhador(a).